Plazo para reclamar. El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece que el plazo para solicitar la indemnización es de un año desde que se pudo reclamar, por lo tanto, la cuestión más importante es determinar cuando se considera que se pudo reclamar y empieza a contar dicho año. De manera resumida, el plazo empieza a contar
Si se cumplió la presunción anterior y se aplica la misma, el trabajador queda eximido de probar la relación de causalidad entre el trabajo realizado y la lesión sufrida. En este caso, la carga de prueba se invierte y es el empleador quien tiene que demostrar que la lesión no se produjo a consecuencia de la realización del trabajo como
El artículo 2 del Decreto Supremo N° 003-98-SA define el accidente de trabajo como “toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o
La prestación se constituye por el 75% de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente. Si el accidente es producido por la negligencia en cuanto la adopción de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación se puede incrementar en un 30% o 50%. Esto es lo que se denomina como “Recargo de Prestaciones”.
1 ¿Qué es una indemnización por accidente laboral? 1.1 Elementos que influyen en el cálculo de la indemnización; 1.2 Factores correctores aplicables; 2 Qué derechos tienes como trabajador en caso de sufrir un accidente laboral. 2.1 Ve al médico de forma inmediata; 2.2 Reclamar una indemnización por accidente laboral
La muerte de un trabajador en accidente laboral supone la obligación del responsable de la empresa de indemnizar dicho fallecimiento a los derechos, siempre que haya mediado culpa o negligencia. Según la CULPA que haya intervenido en la producción del accidente laboral, los herederos del fallecido tendrán derecho a distintas indemnizaciones.
Ii7Rm. 9 247 13 79 124 322 199 197 330
accidente laboral por negligencia del trabajador
